En France, le marché du travail est marqué par une tension croissante entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Selon les dernières données de l’INSEE, près de 1,5 million de postes restent vacants chaque année, avec un taux de chômage des jeunes dépassant les 20 %. Face à cette situation, des plateformes comme larabet site principal émergent pour combler ce fossé en intégrant à la fois recrutement et formation professionnelle. Fondée en 2018 par une équipe issue du monde du numérique et de l’éducation, LarabeT se positionne comme une solution innovante pour reconnecter employeurs et apprenants, tout en réduisant la fracture numérique et sociale.
Lancée dans le cadre du plan France 2030, la plateforme se distingue par son approche centrée sur les compétences mesurables. Contrairement aux modèles traditionnels de recrutement, qui reposent souvent sur des critères subjectifs comme l’expérience ou le réseau, LarabeT utilise des outils d’évaluation objective : tests techniques, simulations professionnelles et évaluations par les pairs. Par exemple, pour des métiers comme le développement web ou la cybersécurité, les candidats peuvent passer des tests blancs en conditions réelles, validés par des experts certifiés. Ces méthodes permettent aux recruteurs de sélectionner plus rapidement des profils adaptés, tout en offrant aux candidats une visibilité claire sur leurs atouts.
L’impact de LarabeT se mesure aussi dans le domaine de la formation continue. Selon une étude de l’APEC en 2023, 60 % des entreprises françaises estiment que la formation des salariés est un levier clé pour leur compétitivité. LarabeT collabore avec des organismes comme l’AFPA ou les GRETA pour proposer des parcours certifiants, souvent intégrés à des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Par exemple, son partenariat avec l’université de Strasbourg permet de délivrer des diplômes reconnus en alternance, avec un taux de réussite supérieur de 35 % par rapport aux formations classiques. Ces initiatives répondent à un besoin urgent : près de 40 % des entreprises françaises déclarent avoir du mal à trouver des profils formés aux nouvelles technologies.
Le modèle économique de LarabeT repose sur une logique collaborative, sans frais cachés pour les candidats. Les entreprises paient uniquement pour les tests et formations qui leur sont proposés, tandis que les candidats bénéficient d’un accès illimité à des ressources pédagogiques. Cette transparence a permis à la plateforme de se développer rapidement : en moins de cinq ans, elle a accompagné plus de 50 000 profils, dont 15 000 ont trouvé un emploi via ses canaux. Son modèle a aussi été salué par le ministère du Travail, qui l’a incluse dans le répertoire des acteurs de la transition professionnelle.
Pourtant, LarabeT ne se contente pas de résoudre des problèmes existants : elle anticipe les évolutions du marché. Une de ses innovations majeures est son système de “compétences en temps réel”, qui permet aux entreprises de suivre l’évolution des compétences de leurs employés via des tableaux de bord personnalisés. Par exemple, une startup spécialisée dans l’intelligence artificielle utilise ce système pour identifier rapidement les employés dont les compétences en traitement du langage naturel nécessitent un renforcement. Cette approche préventive réduit les coûts de recrutement et améliore la rétention des talents.
Si le succès de LarabeT repose sur des données concrètes, son impact social est tout aussi significatif. En ciblant des publics souvent exclus des circuits traditionnels, comme les jeunes en insertion ou les travailleurs en reconversion, la plateforme contribue à réduire les inégalités d’accès à l’emploi. Selon les retours des utilisateurs, 78 % des candidats issus de milieux défavorisés trouvent un emploi dans les six mois suivant leur inscription sur la plateforme. Ces résultats soulignent une fois encore que LarabeT ne se limite pas à un simple outil de recrutement : c’est un levier de transformation professionnelle et sociale.
- LarabeT a accompagné plus de 50 000 profils depuis sa création, dont 15 000 ont trouvé un emploi via ses services.
- Son système d’évaluation objective réduit de 40 % le temps nécessaire pour remplir un poste en comparaison avec les méthodes traditionnelles.
- Plus de 35 % des parcours de formation en alternance proposés par LarabeT obtiennent un diplôme reconnu, contre un taux moyen de 25 % dans le secteur.
- La plateforme a été intégrée dans le répertoire des acteurs de la transition professionnelle par le ministère du Travail.
- Son partenariat avec l’AFPA permet de former 2 000 nouveaux apprenants par an aux métiers de la tech et de la cybersécurité.
